餐飲加盟員工是親戚會有影響嗎?

發布者:君主 時間:2019-05-28

  很多加盟商在創業初期,都會覺得雇傭自己的親戚會有充分的信任。而且親戚也不論工資高低都堅定追隨。但是現在市場競爭加劇,餐飲加盟店不斷發展,如果繼續保持這種感情,事業就會停滯不前,想把事業繼續推進就得引進人才。那么到底該不該請自己的親戚來成為自己的員工呢?請自己親戚當員工會有什么負面影響呢,君圖茂業餐飲加盟帶你一起來看看!

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  1.遇親戚就隨意,破壞規章制度

  因為是親屬關系,有一些不屬于本職業工作范圍的事,他要做,要插手,也要管。就算是本身不能勝任的工作,他也敢做,敢干。敢使用員工的身份行使經理的權利,自然會引起大家的不滿。這種思想無疑就會對飯店規章制度制造成大破壞,更是對飯店正常運營造成干擾。如果飯店無法走向正規,那么親戚員工在組織里的這種特殊行為就是原因之一。有很多規則遇到親情就作廢,很多原則遇到親情就隨意,這是很多餐飲店做不大做不強的原因。

  2.以感情用人,留不住其他人也難招人

  在中國餐飲店里感情關系決定了信任程度。出于信任所以才把大量的核心崗位分配給了“自己人”。這種把核心崗位留給自己人的老板,說明用人狹隘,這種老板只相信自己人,從來都不會去相信其他人,因此內部員工沒有晉升機會,新人進來能不絕望嗎?以感情用人做事的飯店,自然留不住人也招不進新人。

  3.親戚員工喜歡拉幫結派,導致外聘員工人心渙散

  一起共事的同事,信任往往是很重要的,君圖茂業餐飲加盟覺得或許有一些親戚員工無論與外聘員工做什么事的時候,都習慣帶著懷疑的眼光再配合對方,用監視的方法打探對方到底會不會。把親戚一派當成自己人,把非親屬關系的員工看作是外人,明目張膽的拉幫結派,這種行為無疑就是會給組織的團結力帶來很大的傷害。本來是有著共同目標才會相遇的同事,就不要非得分外人和自己人。

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